Incidencia del clima organizacional en el desarrollo de actividades laborales en la Universidad de Posgrado del Ecuador. Estudio de caso: IAEN, 2013-2015

Manguia Rosero, Juan Carlos

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Tesis
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Escuela de Gobierno y Administración Pública
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Maestría en Gestión Pública
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dc.contributor.author	Manguia Rosero, Juan Carlos
dc.date.accessioned	2023-09-14T21:51:19Z
dc.date.available	2023-09-14T21:51:19Z
dc.date.issued	2017-11
dc.identifier.citation	Manguia, J. (2017). Incidencia del clima organizacional en el desarrollo de actividades laborales en la Universidad de Posgrado del Ecuador. Estudio de caso: IAEN, 2013-2015. Trabajo de Investigación previo a la obtención del título de la Maestría en Gestión Pública. Quito: IAEN.	es_ES
dc.identifier.uri	http://repositorio.iaen.edu.ec/handle/24000/6559
dc.description	This research analyzes the organizational climate and the relationship with the workforce development, detailed dimensions, with public rules and theory of sustenance. For effect, was taken as a case study the Instituto de Altos Estudios Nacionales, on the assumption that such factors as changes in the institutional structure, rotation of personnel and administrative management affect the organizational climate and institutional development. To test of this hypothesis, these three factors were established as the specific objectives of the research to determine how the organizational climate impacts on the development of the institution. In accordance with the objectives, we considered it necessary to carry out descriptive research, using research for documental analysis, observation and survey techniques.	es_ES
dc.description.abstract	La presente investigación analiza el clima organizacional y la relación con el desarrollo laboral, se detallan dimensiones, normativa pública y teoría de sustento. Para el efecto, se tomó como estudio de caso al Instituto de Altos Estudios Nacionales, partiendo de la hipótesis de que factores como los cambios en la estructura institucional, la rotación de personal y la gestión administrativa inciden en el clima organizacional y el desarrollo institucional. Para comprobar esta hipótesis, estos tres factores se establecieron como los objetivos específicos de la investigación para determinar cómo el clima organizacional impacta sobre el desarrollo de actividades laborales en la institución. De acuerdo con los objetivos planteados, se consideró necesario realizar una investigación descriptiva, empleando técnicas de investigación de análisis documental, observación y encuesta.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	Instituto de Altos Estudios Nacionales-IAEN	es_ES
dc.subject	Clima organizacional	es_ES
dc.subject	Satisfacción laboral	es_ES
dc.subject	Gestión del talento humano	es_ES
dc.subject	Plan de mejora	es_ES
dc.subject	Instituto de Altos Estudios Nacionales	es_ES
dc.title	Incidencia del clima organizacional en el desarrollo de actividades laborales en la Universidad de Posgrado del Ecuador. Estudio de caso: IAEN, 2013-2015	es_ES
dc.type	Thesis	es_ES