El mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores en la cultura organizacional de la Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento de Quito en el 2017

García Veloz, Carmen Lorena

DSpace Principal
→
Tesis
→
Escuela de Gobierno y Administración Pública
→
Maestría en Gerencia de Empresas Públicas
→
Ver ítem

dc.contributor.author	García Veloz, Carmen Lorena
dc.date.accessioned	2022-12-27T14:50:52Z
dc.date.available	2022-12-27T14:50:52Z
dc.date.issued	2020-07
dc.identifier.citation	García, C. (2020).El mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores en la cultura organizacional de la Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento de Quito en el 2017.Trabajo de Investigación previo a la obtención del título de la Maestría Profesional en Gerencia de Empresas Públicas.Quito:IAEN.	es_ES
dc.identifier.uri	http://repositorio.iaen.edu.ec/handle/24000/6121
dc.description	The purpose of this research is to establish mechanisms and strategies that seek to improve or increase the levels of quality of life and satisfaction of the servers of the company Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento - EPMAPS Agua de Quito; In this way, it is possible to establish an optimal scenario for personal development, work autonomy, support and identification, and fulfillment of objectives, within the company. To achieve the objective, the levels of quality of life presented by the servers were identified, and their correlation on the organizational culture, measuring and identifying the dimensions with irregularities and problems in order to seek the improvement, impact, characteristics and positive influence for the company.	es_ES
dc.description.abstract	La presente investigación tiene como finalidad establecer mecanismos y estrategias que busquen mejorar o incrementar los niveles de calidad de vida y satisfacción de los servidores de la Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento - EPMAPS Agua de Quito. De esta forma, se logra establecer un escenario óptimo para el desarrollo personal, la autonomía laboral, apoyo e identificación, y cumplimiento de objetivos, dentro de la empresa. Para ello, se identificó los niveles de calidad de vida que presentan los servidores y su correlación en la cultura organizacional, midiendo e identificando las dimensiones que presentan irregularidades y problemas a fin de buscar el mejoramiento, impacto, características e influencia positiva para la empresa	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	Instituto de Altos Estudios Nacionales-IAEN	es_ES
dc.subject	Administración Pública	es_ES
dc.subject	Administración del Personal	es_ES
dc.subject	Empresas Públicas	es_ES
dc.subject	Cultura organizacional	es_ES
dc.subject	Gestión de calidad	es_ES
dc.title	El mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores en la cultura organizacional de la Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento de Quito en el 2017	es_ES
dc.type	Thesis	es_ES