Análisis y seguimiento de los resultados de  la evaluación del desempeño de la Dirección de  Administración de  Recursos Humanos

Espín Flores, Gabriel Wladimir

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Diplomado Superior en Evaluación de la Gestión Pública
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dc.contributor.advisor	López, Fernando
dc.contributor.author	Espín Flores, Gabriel Wladimir
dc.date.accessioned	2012-03-27T12:35:10Z
dc.date.available	2012-03-27T12:35:10Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.citation	Espín Flores, Gabriel Wladimir. (2011). Análisis y seguimiento de los resultados de la evaluación del desempeño de la Dirección de Administración de Recursos Humanos. Trabajo de investigación como requisito previo a la obtención del título de Diplomado Superior en Evaluación de la Gestión Pública. Quito: IAEN. 73 p.	es_ES
dc.identifier.uri	http://repositorio.iaen.edu.ec/handle/24000/2628
dc.description	1. Antecedentes 2. Diagnóstico de situación actual 3. Diagnóstico de la herramiento de evaluación de personal	es_ES
dc.description.abstract	El factor humano conocido también como Capital Humano es el activo más importante que tienen las organizaciones; por tanto su administración eficaz es la clave del éxito de su desarrollo y de su aporte positivo a la consecución de planes y objetivos de toda la Institución. En la actualidad el proceso de evaluación de desempeño que se realiza en el Ministerio no especifica la realidad exacta de las actividades de los servidores, ya que al depender del organismo rector de los Recursos Humanos llamado Ministerio de Relaciones Laborales ex (SENRES), no dispone de una información suficiente lo que no permite satisfacer las necesidades internas de la Dirección de Administración de Recursos Humanos para cumplir con todos los objetivos propuestos.	es_ES
dc.format.extent	73 páginas
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Quito, Ecuador	es_ES
dc.publisher	IAEN
dc.subject	RECURSOS HUMANOS	es_ES
dc.subject	PERSONAL PROFESIONAL	es_ES
dc.subject	GESTIÓN DE LA CALIDAD	es_ES
dc.subject	ECONOMÍA ECUATORIANA	es_ES
dc.title	Análisis y seguimiento de los resultados de la evaluación del desempeño de la Dirección de Administración de Recursos Humanos	es_ES
dc.type	Monografía