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http://repositorio.iaen.edu.ec/handle/24000/78| Título : | Propuesta de un proceso de selección del talento humano por competencias para petroindustrial |
| Autor : | Parreño Campaña, Jacobo Hormaza Valencia, Sandra Bethzabe |
| Palabras clave : | RECURSOS HUMANOS GESTIÓN DEL PERSONAL DESARROLLO DE LA CAPACIDAD CONTRATACIÓN |
| Fecha de publicación : | oct-2007 |
| Editorial : | Quito, Ecuador IAEN |
| Citación : | Hormaza Valencia, Sandra Bethzabe. (2007). Propuesta de un proceso de selección del talento humano por competencias para Petroindustrial. Trabajo de investigación como requisito previo a la obtención del título de la Maestría en Alta Gerencia. Quito: IAEN. 130 p. |
| Resumen : | La Selección por Competencias, es el procedimiento por el cual se atrae, contrata e incorpora talento humano que se ajuste lo más rigurosamente al perfil de competencias requerido para determinado cargo. Este es un paso de suma importancia ya que deben encontrarse candidatos adecuados que reúnan características afines al puesto. Frecuentemente la contratación y retención de candidatos resulta insatisfactoria y sumamente costosa para las empresas. |
| URI : | http://repositorio.iaen.edu.ec/handle/24000/78 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Alta Gerencia |
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