Resumen:
El sector de construcción es uno de los que aporta a dinamizar la economía, sin embargo, se caracteriza por la precariedad laboral que se origina por contratos temporales que se realizan para cumplir con un proyecto de construcción. Por tal razón, la oferta laboral se caracteriza por poseer niveles bajos de escolaridad que genera mano de obra poco calificada que se emplea en la informalidad; provoca que el trabajo mercantil individual sea un inconveniente para generar ingresos que permitan cubrir sus necesidades. De ahí que el trabajo asociativo autogestionario surge como una oportunidad, pero dada la prevalencia del pensamiento capitalista, se limita la transición hacia la filosofía que busca el bienestar colectivo. En este sentido, la presente investigación tiene por objetivo analizar el proceso de transición del trabajo mercantil individual hacia el trabajo asociativo autogestionario de la Cooperativa de Servicios de Construcción Cuenca, que opera desde el 2018. Para lograr lo propuesto, se recurrió a una investigación cualitativa a través del método etnográfico con la aplicación de técnicas como observación participante y entrevistas semiestructuradas. Los resultados evidencian que los factores que motivaron al sector de los trabajadores a incorporarse en el trabajo asociativo son la falta de empleo y la precariedad laboral. En tanto que el proceso de transición presenta dificultades al involucrar un cambio de mentalidad en los socios y en aspectos de mejora, se destaca el error de asociar individuos que no tengan una experiencia de emprendimiento, así como, la falta de aporte de capital propio que facilita la desvinculación de la cooperativa.
Descripción:
The construction sector is one of those that contributes to boost the economy, however it is characterized by job insecurity that is caused by temporary contracts that are made to comply with a construction project. For this reason, the labor supply is characterized by having low levels of schooling that generates low-skilled labor that is employed in the informal sector; They make individual commercial work an inconvenience to generate income to cover the need. Hence, self managed associative work emerges as an opportunity, but given the prevalence of capitalist thought, the transition towards the philosophy that seeks collective well-being is limited. In this sense, the objective of this research is to analyze the transition process from individual mercantile work to self managed associative work of the Cuenca Construction Services Cooperative, which has been operating since 2018. To achieve what was proposed, qualitative research was used. through the ethnographic method with the application of techniques such as participant observation and semi structured interviews. The results show that the factors that motivated the sector of workers to join the associative work are the lack of employment and job insecurity. While the transition process presents difficulties by involving a change of mentality in the partners and in aspects of improvement, the error of associating individuals who do not have entrepreneurial experience stands out, as well as the lack of contribution of own capital that facilitates the termination of the cooperative.
