Resumen:
En el presente artículo se pretende analizar si el Sistema Informático Integrado de Talento Humano (SIITH) desarrollado por el Ministerio de trabajo, permitió el cumplimiento de objetivos, capacidades, eficiencia y eficacia en la transferencia de conocimientos de los usuarios internos servicio público. Se partió de la hipótesis de que, el uso del SIITH en las instituciones públicas del Ecuador, fomentó un cambio de actitud para la apropiación de conocimientos, desarrollo de capacidades y comprensión del entorno institucional en el servicio público. Se utilizó una metodología mixta cualitativa y cuantitativa para establecer la muestra, misma que se la escogió en base a los funcionarios que laboran en el área de talento humano. Una vez realizadas las encuestas de identificó que del 100% de los encuestados solo el 38.10% conocía sobre el uso de esta herramienta, mientras que el 61.90% no poseen conocimiento sobre el manejo del sistema descrito, confirmando que, la herramienta no ha podido cumplir con su alcance de diseño sobre el manejo de actividades para todos los servidores públicos de la unidad responsable de su uso.
Descripción:
The present article pretends analyzing whether the Integrates Human Talent Information System (SIITH) developed by the Ministry of Labor, allowed to fulfillment of objectives, capacities, efficiency and effectiveness in the transfer of knowledge of the internal public service users. It was based on the hypothesis that the use of SIITH in public institutions in Ecuador has promoted a change in attitude towards the appropriation of knowledge, capacity, development and understanding of the institutional environment in public service that allows improving the level of internal satisfaction. A mixed qualitative and quantitative methodology was used to establish the sample, which was chosen based on the officials who work in the area of human talent. Once the surveys were carried out, it was identified that of the 100% of the surveyed only 38.10% knew about the use of this tool, while 61.90% did not have knowledge about handling the described system, confirming that the tool has not been able to comply whit its scope of design on the management of activities for all public workers of the unit responsible for its management.
