Resumen:
En el presente artículo nos centraremos en evidenciar los mecanismos de protección que ha desarrollado la propia constitución ecuatoriana en favor de las mujeres embarazadas, desde la óptica de la dignidad humana, enfoques de género, igualdad, no discriminación y los derechos laborales. De forma específica se aborda la relación laboral al amparo de la LOSEP por medio del contrato de servicios ocasionales y la violación de derechos suscitada por la decisión de terminación unilateral de forma anticipada del contrato hacia las mujeres embarazadas siendo un grupo de atención prioritaria. El análisis del tema propuesto no estaría completo sin analizar casos judicializados que reflejen la problemática analizada, de modo que podamos evidenciar si en las decisiones judiciales (de garantías jurisdiccionales o justicia ordinaria) se consideran y proyectan enfoques de género en favor de las mujeres embarazadas.
Descripción:
In this article we will focus on highlighting the mechanisms of protection that the Ecuadorian constitution has developed in favor of pregnant women, from the point of view of human dignity, approaches to gender, equality, non-discrimination and labor rights. Specifically, the employment relationship under the LOSEP is dealt with through the contract for occasional services and the violation of rights caused by the decision of unilateral termination in advance of the contract towards pregnant women being a priority attention group. The analysis of the proposed topic would not be complete without analyzing judicial cases that reflect the problematic analyzed, so that we can highlight whether judicial decisions (judicial guarantees or ordinary justice) consider and project gender approaches in favor of pregnant women.
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