1. Repositorio Digital IAEN
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  3. Maestría en Alta Gerencia
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorParreño Campaña, Jacobo-
dc.contributor.authorHormaza Valencia, Sandra Bethzabe-
dc.date.accessioned2010-05-06T20:38:44Z-
dc.date.available2010-05-06T20:38:44Z-
dc.date.issued2007-10-
dc.identifier.citationHormaza Valencia, Sandra Bethzabe. (2007). Propuesta de un proceso de selección del talento humano por competencias para Petroindustrial. Trabajo de investigación como requisito previo a la obtención del título de la Maestría en Alta Gerencia. Quito: IAEN. 130 p.es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.iaen.edu.ec/handle/24000/78-
dc.description.abstractLa Selección por Competencias, es el procedimiento por el cual se atrae, contrata e incorpora talento humano que se ajuste lo más rigurosamente al perfil de competencias requerido para determinado cargo. Este es un paso de suma importancia ya que deben encontrarse candidatos adecuados que reúnan características afines al puesto. Frecuentemente la contratación y retención de candidatos resulta insatisfactoria y sumamente costosa para las empresas.es_ES
dc.format.extent130 páginas-
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito, Ecuadores_ES
dc.publisherIAEN-
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectRECURSOS HUMANOSes_ES
dc.subjectGESTIÓN DEL PERSONALes_ES
dc.subjectDESARROLLO DE LA CAPACIDADes_ES
dc.subjectCONTRATACIÓN-
dc.titlePropuesta de un proceso de selección del talento humano por competencias para petroindustriales_ES
dc.typemasterThesises_ES
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