Modelo de administración del talento humano dirigido a los funcionarios de la Dirección Nacional de Rehabilitación Social

Abstract

El problema investigado se refiere a las falencias y repercusiones que se debe enfrentar por la inaplicación de procesos técnicos para la administración del recurso humano, que conduce a la decadencia de la Administración Pública Ecuatoriana, de la que no escapa la Dirección Nacional de Rehabilitación Social, Entidad con ámbito nacional, provincial y cantonal y con sede en la Ciudad de Quito.

La investigación está fundamentada en una base teórica y legal; con énfasis en el desarrollo humano, como principal objetivo de la gestión institucional moderna, para lo cual se propone un Modelo de Administración del Talento Humano dirigido a los funcionarios de la Dirección Nacional de Rehabilitación Social. Con el fin de establecer la realidad institucional, se analizó el resultado de una encuesta aplicada a los servidores penitenciarios, con lo que se contó con elementos de juicio para diagnosticar la situación actual de la entidad, así como para elaborar la propuesta en mención. Este trabajo de investigación busca aportar para el mejoramiento y desarrollo de los empleados y funcionarios, así como, mejorar la calidad del servicio que se presta para el satisfacer el requerimiento de la sociedad. Una vez elaborada la propuesta, se realizó un estudio de factibilidad que busca satisfacer las necesidades a cubrirse para implantar la indicada propuesta y contempla un plan de actividades, los recursos y financiamiento requerido para ponerla en marcha.