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dc.contributor.authorEstrella Gordillo, Jadira Francisca-
dc.date.accessioned2022-12-19T18:08:33Z-
dc.date.available2022-12-19T18:08:33Z-
dc.date.issued2020-09-
dc.identifier.citationEstrella, J. (2020). Análisis de la evolución de la brecha salarial entre hombres y mujeres en Ecuador en la última década: una mirada desde la Interseccionalidad. Trabajo de Investigación previo a la obtención del título de Especialización en Gestión Pública. Quito: IAEN.es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.iaen.edu.ec/handle/24000/6068-
dc.description.abstractEl presente estudio de caso mide las diferencias salariales por género en Ecuador para el periodo 2008-2018. En los últimos años diferentes medidas tanto a nivel nacional como internacional se han planteado para mitigar este problema. Sin embargo, los mecanismos de evaluación y seguimiento no se han detallado en las agendas políticas. Con la encuesta de empleo y desempleo del Instituto de Estadísticas y Censos (INEC) se determina si la condición de ser mujer influye en el salario de las personas en Ecuador. Se analizan estas brechas a través del tiempo considerando los diferentes niveles de ingresos, actividad económica, ubicación geográfica y otras variables demográficas como la edad, estado civil, entre otras. Los resultados muestran que, aunque este problema ha sido tema de discusión y parte de las metas de los diferentes planes de desarrollo del país, esta brecha se ha mantenido durante el periodo de análisis. Solo por la condición de ser mujer los ingresos por hora disminuyen en 15% aproximadamente comparado con los ingresos de los hombres con las mismas características laborales.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherInstituto de Altos Estudios Nacionales-IAENes_ES
dc.subjectSalarioses_ES
dc.subjectDiscriminaciónes_ES
dc.subjectGéneroes_ES
dc.titleAnálisis de la evolución de la brecha salarial entre hombres y mujeres en Ecuador en la última década: una mirada desde la Interseccionalidad.es_ES
dc.typeOtheres_ES
Aparece en las colecciones: Especialización en Gestión Pública (EC)

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