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http://repositorio.iaen.edu.ec/handle/24000/6559| Título : | Incidencia del clima organizacional en el desarrollo de actividades laborales en la Universidad de Posgrado del Ecuador. Estudio de caso: IAEN, 2013-2015 |
| Autor : | Manguia Rosero, Juan Carlos |
| Palabras clave : | Clima organizacional Satisfacción laboral Gestión del talento humano Plan de mejora Instituto de Altos Estudios Nacionales |
| Fecha de publicación : | nov-2017 |
| Editorial : | Instituto de Altos Estudios Nacionales-IAEN |
| Citación : | Manguia, J. (2017). Incidencia del clima organizacional en el desarrollo de actividades laborales en la Universidad de Posgrado del Ecuador. Estudio de caso: IAEN, 2013-2015. Trabajo de Investigación previo a la obtención del título de la Maestría en Gestión Pública. Quito: IAEN. |
| Resumen : | La presente investigación analiza el clima organizacional y la relación con el desarrollo laboral, se detallan dimensiones, normativa pública y teoría de sustento. Para el efecto, se tomó como estudio de caso al Instituto de Altos Estudios Nacionales, partiendo de la hipótesis de que factores como los cambios en la estructura institucional, la rotación de personal y la gestión administrativa inciden en el clima organizacional y el desarrollo institucional. Para comprobar esta hipótesis, estos tres factores se establecieron como los objetivos específicos de la investigación para determinar cómo el clima organizacional impacta sobre el desarrollo de actividades laborales en la institución. De acuerdo con los objetivos planteados, se consideró necesario realizar una investigación descriptiva, empleando técnicas de investigación de análisis documental, observación y encuesta. |
| Descripción : | This research analyzes the organizational climate and the relationship with the workforce development, detailed dimensions, with public rules and theory of sustenance. For effect, was taken as a case study the Instituto de Altos Estudios Nacionales, on the assumption that such factors as changes in the institutional structure, rotation of personnel and administrative management affect the organizational climate and institutional development. To test of this hypothesis, these three factors were established as the specific objectives of the research to determine how the organizational climate impacts on the development of the institution. In accordance with the objectives, we considered it necessary to carry out descriptive research, using research for documental analysis, observation and survey techniques. |
| URI : | http://repositorio.iaen.edu.ec/handle/24000/6559 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Gestión Pública |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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