Análisis del Sistema Informático Integrado de Talento Humano (SIITH) del Ecuador para establecer el cumplimiento de los objetivos, capacidades, eficiencia y eficacia en la transferencia de conocimientos hacia los usuarios internos del servicio público.

Abstract

En el presente artículo se pretende analizar si el Sistema Informático Integrado de Talento Humano (SIITH) desarrollado por el Ministerio de trabajo, permitió el cumplimiento de objetivos, capacidades, eficiencia y eficacia en la transferencia de conocimientos de los usuarios internos servicio público. Se partió de la hipótesis de que, el uso del SIITH en las instituciones públicas del Ecuador, fomentó un cambio de actitud para la apropiación de conocimientos, desarrollo de capacidades y comprensión del entorno institucional en el servicio público. Se utilizó una metodología mixta cualitativa y cuantitativa para establecer la muestra, misma que se la escogió en base a los funcionarios que laboran en el área de talento humano. Una vez realizadas las encuestas de identificó que del 100% de los encuestados solo el 38.10% conocía sobre el uso de esta herramienta, mientras que el 61.90% no poseen conocimiento sobre el manejo del sistema descrito, confirmando que, la herramienta no ha podido cumplir con su alcance de diseño sobre el manejo de actividades para todos los servidores públicos de la unidad responsable de su uso.