Tendencias que afectan la auditoría de evaluación de desempeño en los cuerpos de bomberos de Ecuador.

Abstract

La evaluación del desempeño en la administración pública, además de responder a un ejercicio burocrático, se encamina a un sistema de evaluación por resultados sociales enfocada al servicio público, que gira en torno a la colectividad. Es ahí, donde radica la importancia de reflexionar sobre ¿cuáles son las tendencias que influyen para que la evaluación sea objetiva, calificando el desempeño de un servidor en el puesto de trabajo, en la gestión institucional y en la percepción de los usuarios? Como estudio de caso se han seleccionado a los cuerpos de bomberos, entidades de seguridad ciudadana y orden público, reguladas por el COESCOP. La particularidad de estas organizaciones radica en la autonomía para definir un procedimiento de evaluación propio, puesto que, en la actualidad están excluidas de toda normativa emitida por el ente rector en talento humano del Ecuador, el Ministerio del Trabajo. La presente investigación analiza y describe cómo y cuáles son esas tendencias en el subsistema de evaluación del desempeño. Inicia especificando las líneas de evaluación en el sector público, identifica los componentes de auditoría en el subsistema de evaluación de desempeño, analiza el ordenamiento jurídico vigente aplicable a estas instituciones y finalmente, muestra las conclusiones y recomendaciones. Para ello, se usó el método de teoría fundamentada.