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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorAnthon, Jhon-
dc.contributor.authorGuerrero Villacrés, Ligia Anabel-
dc.date.accessioned2017-03-01T17:30:46Z-
dc.date.available2017-03-01T17:30:46Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.citationGuerrero Villacrés, Ligia Anabel. (2014). Políticas públicas e inclusión laboral en Ecuador: el Decreto 60 y los afrodescendientes. Trabajo de investigación como requisito previo a la obtención del título de Especialista en Cooperación Internacional para el Desarrollo. Quito: IAEN. 67 p.es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.iaen.edu.ec/handle/24000/4078-
dc.description.abstractLa discriminación se presenta en varios espacios y con distintas realidades, pero siempre con características de exclusión o preferencia, rasgos que anulan la igualdad de oportunidades entre las personas, de manera específica en el entorno laboral. Por esta razón el objetivo de la investigación es analizar las políticas públicas, inclusión laboral e impacto del Decreto 60, en el Sector Afrodescendiente, hasta el periodo 2013, para ello se seleccionó seis instituciones públicas: Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana, Ministerio de Educación, Ministerio de Coordinación de Patrimonio Natural y Cultural, Ministerio de Transporte y Obras Públicas, Instituto Nacional de la Meritocracia y Secretaría Nacional de Educación Superior Ciencia, Tecnología e Innovación (SENESCYT). Los métodos utilizados para el desarrollo investigativo fueron cuanti-cualitativos. Entre los cualitativos, se empleó la observación directa, entrevistas a expertos (antropólogo, abogado y analista político), el análisis y síntesis de la información. Como parte del método cuantitativo se realizó la técnica de encuesta, usando como instrumento el cuestionario, mismo que fue aplicado al personal afroecuatoriano del Ministerio de Relaciones Exteriores; adicional a la encuesta se solicitó llenar una matriz de información numérica, en cada una de las instituciones seleccionadas, respecto a la cantidad de empleados existentes, y sobre ello datos de personas afroecuatorianas. Todo el estudio se complementa con la revisión documental, ya que proporcionó las herramientas necesarias para describir y ampliar los conceptos empleados en el proceso de investigación. Entre los resultados más relevantes están escepticismo frente a las políticas públicas, la persistencia de discriminación laboral y la poca acogida de los parámetros de inclusión laboral de afroecuatorianos en las instituciones públicas.es_ES
dc.format.extent67 páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito, Ecuadores_ES
dc.publisherIAEN-
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectPROBLEMA SOCIALes_ES
dc.subjectPOLÍTICAS PÚBLICASes_ES
dc.subjectINTEGRACIÓN SOCIALes_ES
dc.subjectMERCADO DE TRABAJOes_ES
dc.titlePolíticas públicas e inclusión laboral en Ecuador: el Decreto 60 y los afrodescendienteses_ES
dc.typeTesinaes_ES
Aparece en las colecciones: Especialización en Cooperación Internacional para el Desarrollo (TS)

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