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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorLópez, Fernando-
dc.contributor.authorEspín Flores, Gabriel Wladimir-
dc.date.accessioned2012-03-27T12:35:10Z-
dc.date.available2012-03-27T12:35:10Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.citationEspín Flores, Gabriel Wladimir. (2011). Análisis y seguimiento de los resultados de la evaluación del desempeño de la Dirección de Administración de Recursos Humanos. Trabajo de investigación como requisito previo a la obtención del título de Diplomado Superior en Evaluación de la Gestión Pública. Quito: IAEN. 73 p.es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.iaen.edu.ec/handle/24000/2628-
dc.description1. Antecedentes 2. Diagnóstico de situación actual 3. Diagnóstico de la herramiento de evaluación de personales_ES
dc.description.abstractEl factor humano conocido también como Capital Humano es el activo más importante que tienen las organizaciones; por tanto su administración eficaz es la clave del éxito de su desarrollo y de su aporte positivo a la consecución de planes y objetivos de toda la Institución. En la actualidad el proceso de evaluación de desempeño que se realiza en el Ministerio no especifica la realidad exacta de las actividades de los servidores, ya que al depender del organismo rector de los Recursos Humanos llamado Ministerio de Relaciones Laborales ex (SENRES), no dispone de una información suficiente lo que no permite satisfacer las necesidades internas de la Dirección de Administración de Recursos Humanos para cumplir con todos los objetivos propuestos.es_ES
dc.format.extent73 páginas-
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito, Ecuadores_ES
dc.publisherIAEN-
dc.subjectRECURSOS HUMANOSes_ES
dc.subjectPERSONAL PROFESIONALes_ES
dc.subjectGESTIÓN DE LA CALIDADes_ES
dc.subjectECONOMÍA ECUATORIANAes_ES
dc.titleAnálisis y seguimiento de los resultados de la evaluación del desempeño de la Dirección de Administración de Recursos Humanoses_ES
dc.typeMonografía-
Aparece en las colecciones: Diplomado Superior en Evaluación de la Gestión Pública

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