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Tipo de material : masterThesis
Título : Reclutamiento y selección del personal para el servicio público a través de la Red Socio Empleo, en aplicación de la normativa que regula el subsistema de selección de personal del sector público en el período 2013-2014.
metadata.dc.contributor.advisor: Varea Viteri, María Soledad.
Autor : Salazar Tapia, Bernarda del Rocío.
Palabras clave : Recursos humanos;Política Gubernamental;Políticas Públicas;Sector público;Res Socio Empleo;Ecuador
Fecha de publicación : abr-2018
Editorial : Quito, Ecuador : IAEN.
Citación : Salazar Tapia, Bernarda del Rocío. (2018). Reclutamiento y selección del personal para el servicio público a través de la Red Socio Empleo, en aplicación de la normativa que regula el subsistema de selección de personal del sector público en el período 2013-2014. Quito: IAEN. 94 p.
Resumen : Para las instituciones públicas es fundamental contar con personal adecuado para cumplir sus objetivos, por tanto, para llevar esto a cabo, se requiere del reclutamiento y selección de personal con el fin de contratar personal calificado. El reclutamiento es el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. La importancia del reclutamiento radica en que es un proceso selectivo, mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso. Permite contar con una reserva de candidatos a empleo, por lo tanto, si existe mucha demora en este proceso o si no existiera el reclutamiento, no habría candidatos a ocupar las vacantes. En la actualidad muchas empresas han evolucionado intentando aplicar técnicas adecuadas para el proceso de Selección de Personal que permitan elegir el candidato más adecuado para cada puesto de trabajo.
Descripción : For public institutions it is essential to have adequate personnel to meet their objectives, therefore, to carry out this, it requires the recruitment and selection of personnel in order to hire qualified personnel. Recruitment is the process of attracting individuals in sufficient numbers and with the proper attributes and encouraging them to apply for employment in the organization. The importance of recruitment is that it is a selective process, the better the recruitment, the more and better candidates will be presented for the process. It allows for a reserve of job candidates, therefore, if there is much delay in this process or if there were no recruitment, there would be no candidates to fill the vacancies. At present, many companies have evolved trying to apply techniques appropriate to the process of Selection of Personnel that allow choosing the most suitable candidate for each job.
Páginas : 94 páginas.
URI : http://repositorio.iaen.edu.ec/handle/24000/4911
Aparece en las colecciones: Maestría en Gestión Pública

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