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Título : El régimen salarial en el Sector Público, como factor limitante para el desarrollo del Estado.
Autor : Aguilera Parreño, Vicente
Ayala Flores, Horacio Enrique
Palabras clave : ECUADOR
SECTOR PÚBLICO
SALARIOS
DESARROLLO NACIONAL
Fecha de publicación : jun-2004
Editorial : Quito / IAEN / 2004
Citación : Ayala Flores, Horacio. (2004). El régimen salarial en el Sector Público, como factor limitante para el desarrollo del Estado. Trabajo de Investigación como Requisito previo a la Obtención del Título de la Maestría en Seguridad y Desarrollo con mención en Gestión Pública y Gerencia Empresarial. Quito: IAEN. 158 p.
Resumen : En el Sector Público ecuatoriano el régimen salarial ha sido siempre manejado políticamente y no en forma técnica, lo que ha originado un grave inconveniente no sólo para el Estado, sino que incluso para el propio servidor público, ya que tiene que sujetarse a diferentes regímenes de personal para acceder a una remuneración, dónde se valora más al puesto de trabajo y en una mínima proporción a la persona que ocupa ese puesto. Además el incremento de los salarios no se efectúan en consideración de la inflación o de la canasta básica, sino que en la mayoría de ocasiones se la realiza en base a las posibilidades fiscales del Estado, lo que ha ocasionado que los servidores públicos especialmente del Gobierno Central, estén en continuas paralizaciones y medidas de hecho para conseguir mejoras salariales, en contra posición con otras instituciones del Sector Público, que al disponer de cierta autonomía o ingresos propios, les ha permitido en forma permanente incrementar sus salarios, lo que ha originado una gran brecha entre las propias instituciones del Sector Público.
URI : http://repositorio.iaen.edu.ec/handle/24000/261
Aparece en las colecciones: Maestría en Seguridad y Desarrollo con mención en Gestión Pública y Gerencia Empresarial

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